현대엔지니어링 경영지원 인사관리신입 면접질문 및 답변 26년 면접기출문제 | 파일받기

답변

제가 현대엔지니어링에 지원한 이유는 사람과 조직의 경쟁력이 프로젝트 성과로 직접 연결되는 산업에서 인사전문가로 성장하고 싶기 때문입니다. 건설과 엔지니어링 사업은 한 명의 뛰어난 개인만으로 성과를 만들 수 없고 설계, 구매, 시공, 영업, 안전, 경영지원 등 다양한 전문인력이 긴 시간 동안 협업해야 합니다. 특히 프로젝트마다 필요한 인력과 역량이 달라 적절한 사람을 적절한 시점과 위치에 배치하는 것이 사업성과에 큰 영향을 준다고 생각합니다. 저는 인사를 복리후생이나 행정업무만 담당하는 조직으로 보지 않습니다. 사업이 필요로 하는 역량을 예측하고 필요한 인재를 확보하며 성과를 공정하게 평가하고 성장할 수 있도록 만드는 경영기능이라고 생각합니다. 현대엔지니어링에서 본사와 현장, 국내와 해외를 아우르는 다양한 인력운영 경험을 쌓고 싶습니다. 장기적으로는 직원의 입장만 이해하는 인사담당자도, 회사의 요구만 전달하는 인사담당자도 아닌 양쪽의 현실을 이